ontwikkeling van mens en organisatie

Waarom zou je jezelf of jouw organisatie willen ontwikkelen?

Ik ben er van overtuigd dat de wereld er anders uit gaat zien, wanneer het lukt werkelijk met elkaar in gesprek te komen. In mijn ideaalbeeld gaan we in op elkaars ideeën en meningen, in plaats van tegen datgene in gaan wat we dénken begrepen te hebben. Daardoor verandert strijd in interesse, de basis voor een dialoog. Interesse en verantwoordelijkheid gaan dan hand in hand. Ieder neemt verantwoordelijkheid voor zichzelf en de ander.

Het klinkt misschien als een droom, maar wel een die mij zeer aanspreekt. Daarom begeleid en train ik mensen die, net als ik zelf, willen investeren in hun eigen ontwikkeling, in samen werken, samen leven en samen leren.

In de huidige hectische maatschappij kom je regelmatig in situaties waarin je niet meer weet wat te doen en je behoefte aan begeleiding hebt. Volgens mij is de remedie: bewust stil staan bij de vragen: Wie ben ik? Wat kan ik en wat wil ik? De antwoorden op die vragen kunnen je helpen om beslissingen te nemen die bij je passen.

Voor mij is een organisatie een groep mensen die samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel. Het versterken van de organisatie vereist te investeren in de ontwikkeling van de medewerkers. Een goede reden voor jou, als manager, om je medewerkers door training en begeleiding daartoe in staat te stellen, vooral als zij tegen grenzen van zichzelf of van de organisatie aan lopen.

Als je als medewerker tegen deze grenzen aan loopt in deze hectische tijd is het nodig ondernemer in je eigen loopbaan te zijn. Dat vraagt om antwoorden op de vragen: Wat wil ik en kan ik voor deze organisatie betekenen? En tegelijk: ben ik hier wel op mijn plek?  Wat heb ik nodig om tot mijn recht te komen? Graag draag ik bij aan jouw ontwikkeling door met je in gesprek te gaan over deze vragen. 

Meer weten over wat en hoe van mijn begeleiding en trainingsactiviteiten, lees verder op deze website of
neem vrijblijvend contact met mij op.